（原标题：又有两员大将加盟！光大证券高层大洗牌，新团队能否扭转乾坤重现荣光尚待查验）
自2019年MPS事情迸发以来，光大证券一向处在风口浪尖上。
一是接连两年的大额计提，导致2018年和2019年成绩严峻受损；二是在短短一年中，先后阅历董事长换帅，履行总裁、首席危险官、合规总监等纷繁请辞。
光大证券于上一年10月敞开了全球化招聘，宣告在全球范围内揭露招聘高档办理人员，别离包含公司总裁、副总裁、总监。
4月17日晚间，光大证券发布公告称，该公司赞同聘任房晔为公司首席信息官、梁纯良为公司事务总监。加上本年1月就任的总裁刘秋明，光大证券根本完成商场化高管招聘。新一届高管班子是否能带领这家券商走出阴霾、重现旧日荣光，我们可拭目而待。
伴随着长时刻资金商场深化变革与对外敞开进程提速，科技和人才的抢夺已成为证券公司未来开展的着力点。光大证券此次新聘任的两位高管别离来自于国金证券和银河证券。
揭露材料显现，房晔曾任国金证券IT总监、上海互联网证券分公司总经理，互联网金融事务（金融科技） 总监，生意事务履行委员会委员等职。
梁纯良于2011年入职银河证券，随下一任我国银河上海营业部、生意办理总部、财富办理总部负责人等职。最近几年，银河证券财富办理转型动作频频，被以为走在了职业的前列。
从两位高管简历来看，二人将担纲光大证券零售生意事务和金融科技事务的牵头人。加上具有投行布景的刘秋明，根本能从全球商场化招聘成果，看出光大证券将从投行、零售、金融科技这三个根底范畴布置革新。
实践上，券商我国记者了解到，自2019年头闫峻出任光大证券董事长以来，不只高管团队换血多半，该公司中层干部也做了一系列的调整，被称为对内进行正风肃纪，深化人才变革。此外，光大证券还开端实施商场化查核，拟定了红黄牌机制，以完成“人员能进能出、干部能上能下、收入能高能低”。
近来，光大证券启动了内部青年人才招聘，在系统内初次大范围敞开悉数部分（含分公司、子公司）班子办理岗位，不少85后，乃至是90后的职工有时机走到中层办理岗位。
近两年，光大证券由于MPS事情以及股票质押危险等，相应进行了计提减值预备，成绩遭到较大影响。2019年光大证券把自己的战略目标定为“建造一流出资银行”，但即便除掉危险项目计提的影响，光大证券实践的赢利目标间隔头部券商仍然存在必定距离。
在当时微观环境和监管导向下，职业头部会集日趋凸显。监管部分活跃推进打造“航母级”证券公司，扶优限劣、差异化办理的方针倾向日益凸显。在这种局势下，老牌券商光大证券转型火烧眉毛。
在2019年度成绩阐明会上，光大证券董事长闫峻表明，2019年对光大证券来说是危险事情承压期，也是事务整理期、系统重构期、结构调整期和文明重塑期。
闫峻称，光大证券有开展紧迫性和火急性需求，但还需时刻坚持好自己的定力；要向“航母级券商”跨进，需充沛凭借光大集团金融全车牌和“三大一新”工业协同优势，做“光大的证券”，会集优势资源，培养特征产品，打造具有光大特征的中心事务条线。
终究怎么做？刘秋明在成绩阐明会上提出了建立个人金融及财富办理、企业融资、组织客户、出资买卖、财物办理和股权出资“六大事务线”，并要点提及做好零售事务“根本盘”、抓好“企业+组织”的开展头绪、用好出资和资管两个“加速器”的开展思路。
据刘秋明介绍，光大证券会在零售事务根本盘上倾泻很多时刻精力，包含做好分支组织的集约化办理，适作为一些查核办法和人员的调整，在营销战略上也会有新的组织。
此外，着重与光大集团的协同，做光大的证券。在引流新开户竞赛白热化的阶段，凭借光大集团的实力，从银行做客户迁徙，光大稳妥等兄弟单位做好严密协同。
而在各大券商证券生意事务环绕财富办理转型的格式下，光大证券也表明将重视优选产品、添加客户保有、沉积客户财物；一起活跃请求基金投顾资历，已在做相应预备，多元化客户财物装备东西。
MPS事情已然对光大证券形成重创，但新的办理层也想借此时机对光大证券进行重塑。现在，人员大幅调整、新的战略方向和事务线整理清楚之后，这些变革行动是否能让光大证券捉住商场机会，赶快焕新，重返券商榜首队伍，还留下时刻查验。
