来源：孤独的股民
昨晚温氏股份公布了新一轮股权激励政策，引来网上一片声讨。在我看来，此轮激励政策彻底将温氏家族前20年积累的齐创共享名声败坏殆尽，齐创独享的畸形文化开始抬头。简单归档，此轮股权激励政策共有三宗罪。
一宗罪：激励对象乱搭。个人理解，股权激励的目标是为了激发员工的主人翁意识，让员工提高归宿感的同时增强工作主动性积极性。也就是说，股权激励的主要对象应该是目前没有股权的核心员工，公司希望通过股权激励来挽留核心员工。但我们看看温氏的股权激励对象都包含了谁？一大把温氏家族成员：现任董事长、前任董事长、温氏家族的子女、配偶等等一大把。我实在纳闷：温氏公司就是温氏家族实际控制的企业，温氏公司好、温氏家族就好，在这种利益高度捆绑的情况下，还需要进一步激励吗？温氏家族的子女、配偶们，没有股权激励就会辞职不干嘛？举个例子，如果我老爸不给我发激励，我会不会跑出门去伺候隔壁老王收拾我老爸？还有，一个退休的名誉董事长温鹏程先生，过去我对他很尊重，但这一次我忍不住要问一句：您一个退休员工，每年已经拿走了大笔分红，还需要股权激励吗？股权激励什么时候开始给退休员工了？退休老干部需要股权激励干什么？激励自个安享晚年吗？
二宗罪：激励条件乱搞。这也是历次股权激励被大家诟病的一个重大事项之一，就是激励条件设置太低了。个人理解，激励条件的设置应该是不能触手可及，但跳一跳还是可以拿到的。也就是说，激励条件必须是通过争取努力后才可以实现的。但温氏的激励条件似乎每次都设置太低了。2021年比2020年的销售重量增加10%。这个条件设置的太低了。谁都知道2020年温氏股份的养猪业务遭遇了滑铁卢，所以只要是个正常人，2021年一定可以实现正增长。10%的激励条件，似乎是在白送钱，更可能起到激励员工葛优躺的反作用。
三宗罪：激励价格乱定。9.26元/股的激励价格、25731万股，按照现在16块的股价，意味着激励对象啥都不干，就可以从上市公司小股东手里白白拿走18亿元，凭什么？过去几年温氏养猪业务遭遇滑铁卢，温氏股价从30多块腰斩至15块，完美错过了这一波猪股牛市，中小股东损失惨重！但大股东和管理层不思在经营上做好业务，而是继续想方设法从小股东身上薅取18亿元利润，凭什么？就凭着无耻吗？
总之，在我看来这是一份极其无耻且失败的股权激励政策。如果我是温氏管理层，我建议从两个方面采取激励举措：
一是开展员工持股计划。温氏的老员工大部分有原始股，但IPO以后的新员工基本没有股份，建议开展员工持股计划，从二级市场买入股票。这方面，春秋航空是温氏的榜样，建议去学学春秋航空是怎么做的。
二是温氏家族从二级市场增持股票，再低价出售给核心员工以起到激励员工的效果。温氏公司股价上涨，最大的受益人是温氏家族；同样道理，温氏公司股价大跌，最大的损失者也是温氏家族。建议温氏家族集体从二级市场增持自家股票，一方面可以稳定市场信心，稳定股价，另一方面可以适度打折转让给核心员工，激励员工干事创业的热情，只有这样才是真正的齐创共享，而不是目前这份齐创独享的畸形政策。
自2019年以来，我就不断怀疑温氏管理层的道德风险，这一次股权激励政策，似乎坐实了这一风险。
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责任编辑：陈悠然 SF104
原标题：温氏股份的三宗罪激励价格乱定条件乱搞对象乱搭
